Protección de datos de los solicitantes

De conformidad con lo dispuesto en los artículos 13, 14 y 21 del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), por la presente le informamos sobre el tratamiento de los datos personales transmitidos por usted como parte del proceso de solicitud y cualquier dato personal recopilado por nosotros y sus derechos al respecto. Para asegurarse de que está plenamente informado sobre el tratamiento de sus datos personales como parte del proceso de solicitud, tenga en cuenta la siguiente información.

Organismo en el sentido de la ley de protección de datos:

S+S Regeltechnik GmbH
Thurn-und-Taxis-Str. 22 D-90411
Nuremberg Tel: +49 (0) 911-51947-0
E-Mail: bewerbung(at)spluss(dot)de
URL: https://spluss.de

Responsable externo de protección de datos:

Felix Jandl
Empresa: METROPOL EDV GmbH
Correo electrónico: datenschutz(at)metropol-edv(dot)de

Objetivos y bases jurídicas del acuerdo

Procesamos sus datos personales de conformidad con las disposiciones del Reglamento General Europeo de Protección de Datos (GDPR-UE) y la Ley Federal Alemana de Protección de Datos (BDSG), en la medida en que esto sea necesario para la decisión sobre el establecimiento de una relación laboral con nosotros. La base jurídica para ello es el art. 88 GDPR en relación con el art. 26 BDSG-nuevo y, si procede, el art. 6 párr. 1 lit. b GDPR para el inicio o la ejecución de relaciones contractuales.
Además, podemos procesar sus datos personales si es necesario para cumplir obligaciones legales (art. 6 párr. 1 lit. c GDPR) o para defendernos de reclamaciones legales presentadas contra nosotros. La base jurídica para ello es el artículo 6, apartado 1, letra f del RGPD. El interés legítimo es, por ejemplo, la carga de la prueba en los procedimientos en virtud de la Ley General de Igualdad de Trato (AGG). Si nos da su consentimiento expreso para procesar datos personales para fines específicos, la legalidad de este procesamiento se basa en su consentimiento de conformidad con el Art. 6 para. 1 lit. a GDPR. Cualquier consentimiento dado puede ser revocado en cualquier momento con efecto para el futuro.
Si se establece una relación laboral entre usted y nosotros, podemos, de conformidad con el Art. 88 GDPR en relación con el § 26 BDSG-nuevo, seguir procesando los datos personales ya recibidos de usted para los fines de la relación laboral, en la medida en que esto sea necesario para la ejecución o terminación de la relación laboral o para el ejercicio o cumplimiento de los derechos y obligaciones derivados de una ley o un convenio colectivo, un acuerdo de obras o servicios (convenio colectivo) para representar los intereses de los empleados.

Datos personales

Sólo procesamos datos relacionados con su solicitud. Esto puede incluir datos personales generales (nombre, dirección, datos de contacto, etc.), información sobre sus cualificaciones profesionales y estudios, información sobre formación profesional complementaria y cualquier otro dato que nos proporcione en relación con su solicitud.
Tratamos los datos personales que recibimos de usted por correo postal o electrónico en el curso de ponernos en contacto con usted o su solicitud, o que nos envía a través de bolsas de trabajo.

Destinatarios de los datos

Sólo transmitimos sus datos personales dentro de nuestra empresa a aquellas áreas y personas que necesitan estos datos para cumplir obligaciones contractuales y legales o para aplicar nuestro interés legítimo. Por lo demás, los datos solo se transmitirán a destinatarios ajenos a la empresa si así lo permite o exige la ley, si la transmisión es necesaria para cumplir obligaciones legales o si contamos con su consentimiento.

Duración del almacenamiento de datos

Almacenamos sus datos personales durante el tiempo necesario para tomar una decisión sobre su solicitud. Sus datos personales o documentos de solicitud se eliminarán en un plazo máximo de seis meses tras la finalización del proceso de solicitud (por ejemplo, el anuncio de la decisión de denegación), a menos que la ley exija o permita un almacenamiento más prolongado. Sólo almacenaremos sus datos personales más allá de este plazo si así lo exige la ley o en un caso específico para hacer valer, ejercer o defender reclamaciones legales mientras dure un litigio.
En caso de que haya dado su consentimiento para que sus datos personales se almacenen durante un periodo más largo, los almacenaremos de acuerdo con su declaración de consentimiento.
Si se establece una relación laboral, de formación o de prácticas tras el proceso de solicitud, sus datos seguirán almacenándose inicialmente, si es necesario y está permitido, y después se transferirán al expediente de personal.

Sus derechos

Todos los interesados tienen derecho de acceso en virtud del artículo 15 del RGPD, derecho de rectificación en virtud del artículo 16 del RGPD, derecho de supresión en virtud del artículo 17 del RGPD, derecho a la limitación del tratamiento en virtud del artículo 18 del RGPD, derecho de notificación en virtud del artículo 19 del RGPD y derecho a la portabilidad de los datos en virtud del artículo 20 del RGPD.
También tiene derecho a presentar una reclamación ante una autoridad de control de protección de datos en virtud del artículo 77 del RGPD si considera que sus datos personales se están tratando de forma ilícita. El derecho a presentar una reclamación se entiende sin perjuicio de cualquier otro recurso administrativo o judicial.
Si el tratamiento de datos se basa en su consentimiento, tiene derecho, en virtud del artículo 7 del GDPR, a revocar en cualquier momento su consentimiento para el uso de sus datos personales. Tenga en cuenta que la revocación sólo tiene efecto para el futuro. El tratamiento que haya tenido lugar antes de la revocación no se verá afectado. Tenga en cuenta también que es posible que tengamos que conservar determinados datos durante un cierto periodo de tiempo para cumplir con los requisitos legales (véase Duración del almacenamiento de datos).

Derecho de oposición

En la medida en que sus datos personales se traten de conformidad con el artículo 6, apartado 1, letra f) del RGPD para proteger intereses legítimos, tiene derecho a oponerse al tratamiento de estos datos en cualquier momento de conformidad con el artículo 21 del RGPD por motivos derivados de su situación particular. En tal caso, dejaremos de tratar estos datos personales a menos que podamos demostrar motivos legítimos imperiosos para el tratamiento. Estos deben prevalecer sobre sus intereses, derechos y libertades, o el tratamiento debe servir para la afirmación, el ejercicio o la defensa de reclamaciones legales.
Puede ponerse en contacto con nosotros para proteger sus derechos.

Necesidad de facilitar datos personales

El suministro de datos personales como parte del proceso de solicitud no es obligatorio por ley ni por contrato. Por lo tanto, no está obligado a facilitar sus datos personales. Sin embargo, tenga en cuenta que son necesarios para tomar una decisión sobre una solicitud o para celebrar un contrato en relación con una relación laboral con nosotros. Si no nos facilita ningún dato personal, no podremos tomar una decisión sobre el establecimiento de una relación laboral. Le recomendamos que sólo nos facilite los datos personales necesarios para completar su solicitud.

Toma de decisiones automatizada

Dado que la decisión sobre su solicitud no se basa exclusivamente en el tratamiento automatizado, no se toma ninguna decisión automatizada en casos individuales en el sentido del Art. 22 GDPR.

Estado: 18/05/2021