S+S ha obtenido la certificación ISO 14001 de gestión medioambiental.
S+S Regeltechnik recibió el certificado ISO 14001 en junio de 2023 y cumple así las normas internacionalmente reconocidas de gestión medioambiental sostenible. Esta certificación confirma nuestro compromiso con la protección del medio ambiente, la reducción del impacto ambiental y la mejora continua de nuestros procesos medioambientales. Estamos orgullosos de contribuir a forjar un futuro sostenible para las generaciones venideras.
La sostenibilidad es la base de todo lo que hacemos. Esto se refleja en nuestro Código de Conducta, nuestras estrategias para un futuro respetuoso con el medio ambiente y nuestros procesos de fabricación. No tenemos un "Planeta B" ni una sociedad alternativa, por eso tenemos que utilizar todos nuestros recursos con cuidado.
Tecnología de construcción de vanguardia
En 2021, S+S se trasladó a un nuevo edificio con el último sistema de gestión de edificios, el más alto nivel de aislamiento térmico e iluminación exclusivamente con LED. Gracias a la más moderna automatización del edificio (Modbus/KNX) para la climatización y el control de persianas, así como a una bomba de calor para calefacción con un rendimiento superior al 99%, contribuimos activamente al uso sostenible de la energía. Con estas medidas, somos pioneros en el funcionamiento de edificios comparables y nos situamos un 20% por debajo del estricto límite de requisitos de energía primaria según la Ordenanza Alemana de Ahorro de Energía (EnEV).
Transporte respetuoso con el clima
Utilizamos sistemáticamente la opción de envío GoGreen de DHL, respetuosa con el clima. Con GoGreen, las emisiones de CO2e relacionadas con el transporte pueden compensarse posteriormente invirtiendo en proyectos externos certificados de protección del clima en todo el mundo. Esto permite realizar envíos 100% neutros para el clima. Para S+S, esto supone un ahorro anual de CO2e de hasta 5 toneladas.
Reciclado de envases
S+S confía al 100% en material de embalaje ecológico y reutilizable. Sólo utilizamos cajas de cartón recicladas y material de relleno biodegradable. Al utilizar chips de almidón de maíz en lugar de chips de plástico para los envases, reducimos 900 kg de plástico al año. También formamos parte de un sistema de envasado rodante: la mayoría de nuestros proveedores entregan sus productos en cajas grandes reutilizables en lugar de envases individuales perjudiciales para el clima.
Fomentar los objetivos medioambientales:
- Reducción del CO2 de toda la empresa en un 5%.
- Electricidad procedente al 100% de energías renovables
- Conversión de la flota de vehículos en vehículos eléctricos
Estaciones públicas de recarga electrónica en S+S
Nos tomamos en serio la protección del clima!
Para promover nuestros objetivos empresariales, hemos instalado cuatro estaciones de recarga eléctrica de acceso público en las instalaciones de nuestra empresa. Gracias a ello, hemos podido convertir completa y fácilmente la flota de S+S a vehículos eléctricos.
Además, ahora nuestros empleados y clientes pueden cargar fácil y cómodamente sus vehículos de empresa o privados durante las horas de trabajo o cuando visitan nuestra empresa y contribuir así positivamente al balance de CO2, además de ahorrar tiempo y costes.
Personas y condiciones de trabajo
Tratamos a todas las personas con respeto y dignidad. Las condiciones, los derechos y las oportunidades de desarrollo de nuestros empleados son iguales en toda la empresa y no dependen de la edad, el sexo, la etnia, la condición física, la religión, la ideología o la orientación sexual.
La diversidad, la igualdad y la compatibilidad de familia y carrera profesional son componentes fundamentales de nuestra política de empresa. Nos comprometemos a crear un lugar de trabajo sano y seguro, basado en el respeto mutuo y que dé a cada empleado margen para su desarrollo personal.
AÑADIR UN LEMA
Nuevo a partir de 2023:
La salud y el bienestar de nuestros empleados son muy importantes para nosotros. Por eso nos complace ofrecer a nuestros empleados ventajas especiales adicionales a partir de este año:
- Además de la cesta semanal de fruta fresca, todos los empleados tienen la oportunidad de almorzar caliente gratis en nuestro comedor todos los días. ¿Por qué? Estamos convencidos de que una comida buena, sana y compartida favorece el bienestar, el sentimiento de pertenencia y, en última instancia, el rendimiento laboral.
- También pagamos a nuestros empleados una asignación por inflación libre de impuestos para reducir la elevada carga financiera actual de nuestros empleados.
- Además de utilizar las bicicletas de alquiler de nuestra empresa, nuestros empleados tienen ahora la oportunidad de alquilar una bicicleta nueva o una e-bike a un precio razonable. Es una forma sencilla de que cada empleado contribuya a la protección del medio ambiente y tenga un impacto positivo en su salud.
AÑADIR UN LEMA
Contratación y salario
Promovemos activamente el equilibrio de género en el lugar de trabajo para distintos tipos de puestos, independientemente de la posición que se ocupe en la empresa.
Los salarios de todos los empleados se escalonan en función de las cualificaciones y la experiencia, así como del nivel de dificultad y el puesto respectivo. De este modo, pretendemos evitar diferencias salariales injustificadas.
AÑADIR UN LEMA
Crecimiento económico y rentabilidad
Concedemos gran importancia a un gobierno corporativo seguro, profesional, ético y responsable. No toleramos ninguna forma de corrupción, cumplimos las leyes de competencia, protegemos los derechos humanos y actuamos siempre con transparencia. El crecimiento económico y la rentabilidad son cruciales para el desarrollo de nuestra empresa. Lo garantizamos mediante el desarrollo continuo, sostenible y flexible de nuestra innovadora gama de productos.
